採用に関するＱ＆Ａ

具体的にはどういう仕事をするのですか?

冷暖房・給排水設備工事の配管及び機器の取付をパイプマシン等の工具を使用して現場にて施工します。また、上記工事の設計積算及び現場管理を行います。

知識や資格はどのくらい必要ですか?

最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。必要な資格は働きながら取得していただきます。

応募書類は返却してもらえますか?

応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。

選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか?

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

どんな試験がありますか?

採用選考は、次の通りです。
一次試験：書類選考
二次試験：個人面談／筆記試験（一般常識・職場適応性テスト）

採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか?

試験終了後、おおむね７日以内にご連絡いたします。

選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか?

選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。
弊社社員にも高等学校の普通科卒や大学の経済学部卒など専門知識のないまま入社して、働きながら講習受講や資格取得に励み活躍している社員も多くいます。

入社後に関するＱ＆Ａ

試用期間はありますか?

採用月から3ヶ月間は試用期間となります。
資格奨励手当については、試用期間満了後から支給となります。

評価制度について教えてください

当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。
評価は年1回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。

転勤はどれくらいの頻度でありますか?

具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。
個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。
今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。

能力や実績に応じて収入は変化しますか?

はい、変化します。
職務や資格の取得状況によって手当の額が異なります。

Q12. 配属はどのように行われますか?

適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。

Q13. 教育についてはどのようになっていますか?

新しく入社された方に対して新入社員研修や雇い入れ時安全衛生教育、給排水・空調設備コースの講習などがあります。
ビジネスマナーや安全に働くためのルール、技術者として必要な基礎知識や工具や配管材料の使い方などを学ぶ研修も行います。
その後は、実務経験年数に応じて技能講習や資格取得にむけての講習や研修会などを受けていただきます。